Ter um Excelente currículo guardado na gaveta - ou num arquivo de Word salvo no seu computador - já não representa mais a mesma coisa que nos tempos pré-web. Para que o seu perfil profissional seja de fato notado pelos recrutadores e pelas pessoas que poderiam ter interesse na sua expertise, é preciso que ele seja "encontrável" no mar de informações que é a internet - ou seja, ele precisa aliar Conteúdo e Encontrabilidade.
Tenho percebido que algumas pessoas tem dificuldades de compreender este conceito: só colocar o seu perfil no Linkedin não vai atrair magicamente oportunidades de emprego para o seu e-mail. É preciso muito trabalho - online e offline - para que essa "mágica" aconteça. Neste post vamos falar um pouquinho sobre a relação existente entre Conteúdo e Encontrabilidade e dar algumas dicas rápidas de como aumentar a sua encontrabilidade em uma das plataformas profissionais mais importantes de hoje - que é o Linkedin.
O gráfico abaixo (e eu, particularmente, adoro um gráfico) representa - de uma forma bem esquemática e simplificada - um conjunto de relações possíveis entre Conteúdo e Encontrabilidade.
Nele, nós temos quatro quadrantes - numerados de 1 a 4.
O quadrante que leva o número "1" representa Alto Conteúdo com Alta Encontrabilidade - que é a situação ideal que você deve buscar sempre (tanto no mundo online quanto no offline).
O quadrante que leva o número "4" representa o extremo oposto, ou seja, Baixo Conteúdo com Baixa Encontrabilidade, que é a situação mais desfavorável que se pode ter profissionalmente.
A Progressão de Valor - indicada pela seta vermelha - segue do quadrante 4 para o quadrante 1, no sentido crescente. Isto siginifica que, quanto mais perto do quadrante 1, maior o valor percebido de mercado e quanto mais perto do quadrante 4, menor o valor percebido de mercado.
Os quadrantes 2 e 3 do gráfico representam, respectivamente, Alto Conteúdo com Baixa Encontrabilidade e Baixo Conteúdo com Alta Encontrabilidade. A situação de Alto Conteúdo com Baixa Encontrabilidade (quadrante 2) pode ser facilmente imaginada em uma pessoa que tenha um currículo excelente mas baixa visibilidade de mercado. A situação de Baixo Conteúdo com Alta Encontrabilidade (quadrante 3) pode ser comumente vista em profissionais recém-formados que não possuem conteúdo profissional propriamente dito mas que, por terem crescido já no ambiente online, possuem bom manejo e adesão às novas tecnologias (eu já falei um pouco sobre esse assunto - "O que colocar no perfil do Linkedin quando se é recém-formado?" - no meu vídeo Como Colocar a sua Formação Acadêmica no Linkedin).
Um exercício muito interessante que você pode fazer consigo mesmo é tentar se perceber em algum dos quatro quadrantes do gráfico acima. Claro que se trata de uma representação bem esquemática que deixará muitas situações profissionais "de fora", por assim dizer, mas poderá permitir algum insight em relação à sua situação profissional atual.
Tenho percebido que algumas pessoas tem dificuldades de compreender este conceito: só colocar o seu perfil no Linkedin não vai atrair magicamente oportunidades de emprego para o seu e-mail. É preciso muito trabalho - online e offline - para que essa "mágica" aconteça. Neste post vamos falar um pouquinho sobre a relação existente entre Conteúdo e Encontrabilidade e dar algumas dicas rápidas de como aumentar a sua encontrabilidade em uma das plataformas profissionais mais importantes de hoje - que é o Linkedin.
O gráfico abaixo (e eu, particularmente, adoro um gráfico) representa - de uma forma bem esquemática e simplificada - um conjunto de relações possíveis entre Conteúdo e Encontrabilidade.
O quadrante que leva o número "1" representa Alto Conteúdo com Alta Encontrabilidade - que é a situação ideal que você deve buscar sempre (tanto no mundo online quanto no offline).
O quadrante que leva o número "4" representa o extremo oposto, ou seja, Baixo Conteúdo com Baixa Encontrabilidade, que é a situação mais desfavorável que se pode ter profissionalmente.
A Progressão de Valor - indicada pela seta vermelha - segue do quadrante 4 para o quadrante 1, no sentido crescente. Isto siginifica que, quanto mais perto do quadrante 1, maior o valor percebido de mercado e quanto mais perto do quadrante 4, menor o valor percebido de mercado.
Os quadrantes 2 e 3 do gráfico representam, respectivamente, Alto Conteúdo com Baixa Encontrabilidade e Baixo Conteúdo com Alta Encontrabilidade. A situação de Alto Conteúdo com Baixa Encontrabilidade (quadrante 2) pode ser facilmente imaginada em uma pessoa que tenha um currículo excelente mas baixa visibilidade de mercado. A situação de Baixo Conteúdo com Alta Encontrabilidade (quadrante 3) pode ser comumente vista em profissionais recém-formados que não possuem conteúdo profissional propriamente dito mas que, por terem crescido já no ambiente online, possuem bom manejo e adesão às novas tecnologias (eu já falei um pouco sobre esse assunto - "O que colocar no perfil do Linkedin quando se é recém-formado?" - no meu vídeo Como Colocar a sua Formação Acadêmica no Linkedin).
Um exercício muito interessante que você pode fazer consigo mesmo é tentar se perceber em algum dos quatro quadrantes do gráfico acima. Claro que se trata de uma representação bem esquemática que deixará muitas situações profissionais "de fora", por assim dizer, mas poderá permitir algum insight em relação à sua situação profissional atual.
Algumas dicas rápidas para aumentar a sua encontrabilidade profissional (no Linkedin):
1. Configure a sua tagline no seu perfil do Linkedin. A sua tagline deve ser otimizada de forma a: (1) fornecer uma clara noção daquilo que você é capaz de entregar profissionalmente (ou seja, o seu valor ofertado) e (2) conter o maior número de palavras-chaves possíveis dentro dos seu campo de atuação. Se você não sabe como configurar a sua tagline, clique aqui e assista meu vídeo a respeito.
2. Personalize o endereço de sua página no Linkedin (se você, por acaso, ainda não o fez). Personalizar o endereço (url) de seu perfil no Linkedin transforma aquela sequência de números e letras que o Linkedin gera automaticamente como endereço do seu perfil para algo bem mais amigável e mais facilmente reconhecível pelos outros como associdado à sua marca pessoal. Se você não sabe como personalizar o seu endereço no Linkedin, clique aqui.
3. Inclua o endereço do seu perfil na sua assinatura de e-mail (se isto for possível). Uma vez que você tenha convertido o seu endereço no Linkedin numa url amigável, passe a incluir este link na sua assinatura de e-mail. Além disso, toda a vez que você comentar um post ou discussão profissional, assine com o seu nome, proposta de valor e endereço personalizado. Você pode incluir outros endereços que você considere relevantes profissionalmente. Se você faz uso profissional (de verdade) do Twitter, considere colocá-lo também na assinatura. Se você tem um Blog profissional que realmente atualiza, com conteúdo original seu - e não apenas artigos e matérias copiados da imprensa e de outros sites/blogs - talvez queira colocá-lo na sua assinatura também - porquê não?
4. Participe de grupos profissionais no Linkedin. Os grupos profissionais do Linkedin - aqueles que reúnem os profissionais de uma determinada área de atuação - são aqueles que - frequentemente recebem uma atenção especial dos recrutadores e headhunters quando estão trabalhando posições específicas.
4. Participe de grupos profissionais no Linkedin. Os grupos profissionais do Linkedin - aqueles que reúnem os profissionais de uma determinada área de atuação - são aqueles que - frequentemente recebem uma atenção especial dos recrutadores e headhunters quando estão trabalhando posições específicas.
5. Mexa-se! Proponha e participe de discussões, inclua atualizações no seu perfil e poste notícias de interesse na sua área de atuação nos grupos profissionais do qual você faz parte. Lembre-se: quem não se mexe não é visto!
Este é o nosso recado de hoje e, se você gostou, já sabe: envie este post para os seus contatos e "curta" a nossa página do Facebook, clicando neste link (e depois em "curtir) ou no botãozinho azul aí embaixo. Forte Abraço!
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